为全面落实行政执法责任制，积极推进依法行政工作向纵深发展，汶上县局结合工作实际，采取三项举措确保行政执法责权统一。一是深入调研，细化岗位职责。通过广泛征求意见、调研分析，结合本局工作职能，在现有工作岗位的基础上，将全局执法岗位工作分解成八大块、32个具体岗责，上至局长，下至一般科室人员，每人身上有指标，有任务，有岗责，明确每个岗位的工作内容、工作依据（法律依据）、工作责任（法律责任），分解行政执法责任，细化工作职责，力促每个人、每个岗位的行为都置于法律的保护、规范、约束之下。二是注重梳理，完善日常工作档案。按照“全年工作具体化，具体工作日常化”的工作要求，做到各项工作有计划，有部署，并及时总结分析工作中存在的问题，积极寻求解决问题的方式方法，增强工作责任，提高工作效率。三是强化督导，健全考核评价体系。根据《行政执法责任追究管理办法》和《行政执法责任考核评议办法》制定了本局相应的责任追究、考核评议办法和行政执法岗位评议考核表，于近期对全局人员进行一年两次的集中评议考核，采取邀请管理相对人参与评议的方式，公开、公正评议每名干部职工药品监督执法工作情况，同时充分利用评议，查缺补漏，以评议促进步，促发展，不断开创文明执法、规范执法工作新局面。